Die Beschäftigten der früheren Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 müssen je nach Tätigkeit den Beschäftigungsgruppen A bis H im Rahmen des neuen Beschäftigungsgruppensystems zugeordnet werden. Sie werden im nächsthöheren Mindestlohn der jeweiligen Beschäftigungsgruppe im Tarifvertrag eingestuft, bei dem frühere Dienstjahre unerheblich sind – der Arbeitnehmer wird immer dem ersten Jahr der neuen Stufe zugeordnet. Solche…
Tarifverhandlungen und viele ihrer zugrunde liegenden Gesetze und Institutionen sind das Ergebnis großer Krisen, nicht zuletzt der Großen Depression der 1930er Jahre, die zur Inspiration für Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern und den Regeln wurde, die ein halbes Jahrhundert und länger für eine umfassende Abdeckung von Tarifverträgen sorgten. In den Vereinigten Staaten waren dies die…
Die Kündigungsfrist, sowohl wenn Sie zurücktreten möchten, als auch wenn der Arbeitgeber Ihre Beschäftigung kündigen möchte, ist gesetzlich und tarifvertraglich geregelt. Das Arbeitsschutzgesetz (LAS) bietet einen grundlegenden Rahmen, der durch Tarifverträge für Staatsbedienstete verbessert wird. Die Dauer Ihrer Kündigungsfrist hängt von mehreren Faktoren ab; Wie lange sind Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt? Die Dauer…
Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer…