Der Antrag auf eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung muss innerhalb von 14 Tagen nach Dereinlegung oder innerhalb einer weiteren Frist, wie die Fair Work Commission zulässt, bei der Kommission für faire Arbeit eingereicht werden. Eine eingetragene Vereinbarung legt die Beschäftigungsbedingungen zwischen einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmergruppe und einem oder mehreren Arbeitgebern fest. Weitere Informationen zu vereinbarungsbasierten Übergangsinstrumenten, einschließlich der Änderung und Beendigung dieser Abkommen, finden Sie in www.fairwork.gov.au. In der Rechtssache WGC Crane Group gegen CFMMEU [2018] FWC 5101 stellte Dean DP fest, dass die CFMMEU Musterverhandlungen sei und dass die Arbeitskampfmaßnahmen daher nicht geschützt seien. Es wurde eine Stop-Order erteilt. Eine sehr ähnliche Entscheidung wurde von Dean DP in Boom Logistics gegen CFMMEU [2018] FWC 5634 erlassen. Es wird eine Vereinbarung über mehrere Unternehmen zwischen zwei oder mehr Arbeitgebern (die nicht alle Arbeitgeber mit einem einzigen Interesse sind) und Arbeitnehmern getroffen, die zum Zeitpunkt der Vereinbarung beschäftigt sind und die unter die Vereinbarung fallen. Das Fair Work Act 2009 bietet einen einfachen, flexiblen und fairen Rahmen, der Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft, in gutem Glauben zu verhandeln, um eine Betriebsvereinbarung zu schließen. Sobald die Verhandlungen abgeschlossen sind und ein Entwurf einer Betriebsvereinbarung erstellt wurde, muss er von den Arbeitnehmern, die unter die Vereinbarung fallen, abgestimmt werden.




Der Lohnsatz für einen Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsvereinbarung darf nicht unter dem entsprechenden Lohnsatz im Rahmen der modernen Prämie liegen, die für den Arbeitnehmer oder im Rahmen einer nationalen Mindestlohnordnung gelten würde. Ein Beispiel dafür ist die Bau- und Bauindustrie. Verhandlungsvertreter können Mustervereinbarungen als Ausgangspunkt für Verhandlungen auf der Grundlage ihrer Interessen verwenden. Wenn eine Gewerkschaft jedoch in zwei oder mehr Vereinbarungen mit zwei oder mehr Arbeitgebern gemeinsame Bedingungen anstrebt, kann dies als Musterverhandlung betrachtet werden. Das Aksktos über die routinemäßige Wartung handwerksnutzung festigt unsere Arbeit, um sicherzustellen, dass usw-Mitarbeiter routinemäßige Wartungsarbeiten durchführen. Wir verstehen unsere Einrichtungen besser als jeder Zeitarbeitskraft. Wenn Geräte, Technologien und Prozesse in unseren Raffinerien und Chemiewerken eingeführt und modifiziert werden, sind qualifizierte Mitarbeiter des Unternehmens, die routinemäßige Wartungsarbeiten ausführen, unerlässlich, um unsere Anlagen sicher, produktiv und effizient zu halten. Am 31. August und 6. September 2018 erließ der stellvertretende Präsident der Fair Work Commission zwei wichtige Entscheidungen in Bezug auf die Musterverhandlungsbestimmungen des Fair Work Act 2009.

Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Verhandlungsvertreter sind in den Verhandlungsprozess für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung eingebunden. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern das Recht mitteilen, sich bei den Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung (mit Ausnahme einer Vereinbarung über die grüne Wiese) und spätestens 14 Tage nach der Meldefrist für die Vereinbarung (in der Regel Beginn der Verhandlungen) durch einen Verhandlungsvertreter vertreten zu lassen. Die Mitteilung sollte jedem derzeitigen Arbeitnehmer zugestellt werden, der unter die Betriebsvereinbarung fällt. Die Verhandlungsvertreter sind verpflichtet, in gutem Glauben im Verhandlungsprozess für eine vorgeschlagene Betriebsvereinbarung zu handeln. Das Unternehmen beantragte bei der Kommission, die geplanten Arbeitskampfmaßnahmen zu unterbinden. Das Unternehmen argumentierte, dass die CFMEU an Musterverhandlungen mit 21 Betonvermittlungs- und Betonpumpenunternehmen teilnehme, da sie lediglich die CFMEU-Mustervereinbarung unterzeichnen werde. Die Kommission stellte fest, dass die Gewerkschaft keine gemeinsamen Beschäftigungsbedingungen für zwei oder mehr vorgeschlagene Unternehmensvereinbarungen anstrebte und daher keine Musterverhandlungen gemäß S.412 Abs. 1 Buchstabe b des Gesetzes über faire Arbeit führte.