Die Kündigungsfrist, sowohl wenn Sie zurücktreten möchten, als auch wenn der Arbeitgeber Ihre Beschäftigung kündigen möchte, ist gesetzlich und tarifvertraglich geregelt. Das Arbeitsschutzgesetz (LAS) bietet einen grundlegenden Rahmen, der durch Tarifverträge für Staatsbedienstete verbessert wird. Die Dauer Ihrer Kündigungsfrist hängt von mehreren Faktoren ab; Wie lange sind Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt? Die Dauer Ihrer Anstellung ist entscheidend für die Berechnung Ihrer Kündigungsfrist. Die Berechnung basiert auf den Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes (LAS), Villkorsavtal-T und des Übergangsabkommens und in all diesen Fällen hat die Dauer Ihrer Erwerbstätigkeit Auswirkungen. Für die Berechnung der verlängerten Kündigungsfrist im Rahmen des Übergangsvertrags wird nicht nur die Beschäftigung Ihres aktuellen Arbeitgebers gezählt, sondern auch Die gesamte Zeit in der staatlichen Beschäftigung. Kürzere Kündigungsfrist Wenn der Arbeitgeber zustimmt, kann vereinbart werden, dass Sie Ihre Beschäftigung mit einer kürzeren als der oben genannten kündigen Frist beenden. Wenn Sie beispielsweise Ihre Anstellung beenden möchten, um eine neue spannende Anstellung zu übernehmen, gibt es eine kürzere Kündigungsfrist, als wenn der Arbeitgeber Ihre Anstellung kündigen möchte. Wenn Sie ein Staatsangestellter sind, gibt Villkorsavtal-T Kapitel 14, Abschnitt 2 an, wie lange Ihre Kündigungsfrist sein wird. Je länger Sie irgendwo beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigungsfrist für Ihren Arbeitsvertrag.




Die Gewerkschaft (PAM) und der Arbeitgeberverband können im Tarifvertrag Kündigungsfristen vereinbaren, die sich von den sogenannten Standardkündigungsfristen im Arbeitsvertragsgesetz unterscheiden. Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich; eine Mitteilung muss nicht ausdrücklich für einen befristeten Vertrag erfolgen. Sie endet mit Ablauf der im Arbeitsvertrag angegebenen Frist. Die Kündigungsfrist gilt auch dann nicht, wenn sich ein neuer Mitarbeiter in einer sogenannten Probezeit befindet oder wenn das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers gekündigt wird. Überprüfen Sie die Kündigungsfristen für Ihren Sektor hier (klicken Sie unten, um zu den Kündigungsfristen zu gehen.) AlkoPharmaciesAvecraKundendienst und Telemarketing SektorSki Resort MitarbeiterHairdressing SektorFreizeitpark MitarbeiterEinzelhandelEinzelhandelsbetreuer Können vor Ort unterschiedliche Vereinbarungen treffen. Lager- und Transportaufseher können vor Ort unterschiedliche Vereinbarungen treffen. Haushaltsgeräte und Ausrüstungsservice und ServicemaschinensektorFazilitätssektor, mit Ausnahme von Hausmeistern und Reinigungskräften auf punktebasierter VergütungFotofinishing Lab SektorHospitality Services EmployeesHospitality services supervisors sectorFinnish National OperaFinnish National Theatre * Length of employment with the employer includes only continuous employment in the public sector agreement area. Aus welchen Gründen möchte Ihr Arbeitgeber Ihre Anstellung beenden? Es gibt zwei Gründe, warum der Arbeitgeber die Beschäftigung beenden kann; Gründe, die sich aus dem Arbeitnehmer persönlich oder aus Mangelnder Arbeit ergeben.

Nach Kündigung aus Gründen der Entlassung berechtigt der Übergangsvertrag zu einer verlängerten Kündigungsfrist. Es gibt keine gleichwertige Kündigung aus persönlichen Gründen, und wenn die Situation ernst genug ist, um zur Entlassung zu führen, gibt es überhaupt keine Kündigungsfrist. Lesen Sie hier mehr über Redundanz und persönliche Gründe. Berechnung der Kündigungsfrist Um eine Vorstellung davon zu erhalten, wie viel Kündigung samt Kündigung samt Villkorsavtal-T oder LAS vereinbart wurde, fügen Sie die in Villkorsavtal-T oder LAS vereinbarte Kündigungsfrist zusammen mit der verlängerten Kündigungsfrist im Übergangsvertrag hinzu. Um Ihnen eine Idee zu geben, haben wir die folgende Tabelle zusammengestellt, wenden uns aber immer an Ihren lokalen Saco-S Gewerkschaftsverband, um die richtige Berechnung in Ihrer jeweiligen Situation zu erhalten. Standard-Kündigungsfristen, aber Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich darauf einigen, dass die kürzeste Kündigungsfrist für beide 1 Monat beträgt. Hat das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers über 4 Jahre gedauert, müssen Arbeitgeber, wenn sie kündigen, jedoch Standard – längere – Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag anwenden.