Tarifverhandlungen und viele ihrer zugrunde liegenden Gesetze und Institutionen sind das Ergebnis großer Krisen, nicht zuletzt der Großen Depression der 1930er Jahre, die zur Inspiration für Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern und den Regeln wurde, die ein halbes Jahrhundert und länger für eine umfassende Abdeckung von Tarifverträgen sorgten. In den Vereinigten Staaten waren dies die Gründungsjahre von Industriegewerkschaften, die sich über Unternehmen der Massenproduktionsindustrie organisierten. In Westeuropa der Nachkriegszeit wurden Die Verhandlungen über mehrere Arbeitgeber auf nationaler und sektoraler Ebene nicht nur zum Eckpfeiler der Lohnfestsetzung, sondern auch der Arbeitsmarktregulierung im Allgemeinen. Nach 1989 machten die Arbeitsgesetze im postkommunistischen Europa ausdrücklich Raum für Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern. Obwohl sich die Tarifverhandlungen sowohl inhaltlich als auch strukturstark in vielerlei Hinsicht veränderten, blieb der Multi-Arbeitgeber-Charakter der Verhandlungen bemerkenswert stabil, zumindest in Kontinentalwesteuropa und bis zur Großen Rezession. Das AÜG schreibt vor, dass Agenturen verpflichtet sind, ihren Arbeitnehmern die gleichen Lohn- und Beschäftigungsbedingungen zu garantieren, die für die Festangestellten im Nutzerunternehmen gelten. Eine Abweichung vom Grundsatz der Gleichbehandlung und des gleichen Entgelts für Leiharbeitnehmer ist nur zulässig, wenn sich der Arbeitsvertrag auf einen bestehenden Tarifvertrag im TAW-Sektor bezieht. Wenn die Leiharbeitnehmer zuvor arbeitslos waren und noch nie bei der Agentur beschäftigt waren, kann diese auch vorübergehend vom Gleichbehandlungsgrundsatz abweichen. Rumäniens Verlängerungsbestimmungen wurden durch das Gesetz über den sozialen Dialog von 2011 gestoppt, das vorsieht, dass Sektorvereinbarungen nur für die Mitglieder der Arbeitgeberorganisation(en) gelten, die sie abschließen. In Irland stellten die Entscheidungen des High Court im Jahr 2011 und des Obersten Gerichtshofs im Jahr 2013 fest, dass Arbeitsordnungsbeschlüsse und eingetragene Arbeitsverträge (REA), die Lohnfestsetzungsmechanismen in einigen Sektoren verbindlich beeinflussen, verfassungswidrig sind (siehe auch Regan 2013). Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1946 wurde 2015 geändert, um eine Verlängerung wieder zu ermöglichen. Estland hat sich von der automatischen Verlängerung entfernt, obwohl es nur für sehr wenige Abkommen gilt. Das Verfahren zur Auslösung der Auslösung in der Slowakei war umstritten und wurde jedes Mal nach den Wahlen geändert.




Ein Gesetz aus dem Jahr 2007 hatte die Anforderung aufgehoben, dass ein nicht organisiertes Unternehmen, das von Erweiterungsaufträgen betroffen ist, seine Zustimmung geben muss. Diese Entscheidung wurde 2010 rückgängig gemacht und 2014 nach dem Regierungswechsel wieder eingeführt. Das Ergebnis war, dass es zwischen 2011 und 2013 keine Erweiterungsaufträge gab. In der Tschechischen Republik wurde das Gesetz 2012 geändert, um eine Bestimmung vorzusehen, die die Befreiung von KMU oder Unternehmen in finanziellen Notlagen ermöglicht. Während der Rezession gerieten die Verhandlungen auf Industrieebene in vielen Ländern unter Druck und endeten in einigen Ländern. In Irland gibt es keinen sektoralen oder sonstigen Verhandlungsrahmen für mehrere Arbeitgeber, außer im Baugewerbe und in einigen Teilen des Hotelgewerbes. In den gewerkschaftlich organisierten Wirtschaftssektoren, die überwiegend aus der traditionellen Industrie und den halbstaatlichen Sektoren bestehen, finden Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene statt (Erne 2011, Regan 2012). In Griechenland wurde die allgemeine Vereinbarung in einigen hundert sektoralen und beruflichen Vereinbarungen detailliert beschrieben. Dedoussopoulos et al.

(2013) zitiert Ministeriumsdaten, aus denen hervorgeht, dass bis Mai 2013 von insgesamt 272 2010 bestehenden Berufs- oder Branchenverträgen 233 gekündigt und nur 33 verlängert wurden (6 wurden nicht berücksichtigt). Die Zahl der Unternehmensvereinbarungen stieg 2012 von einer Handvoll auf 976, von denen nur 27 Prozent von den Gewerkschaften unterzeichnet wurden (Ioannou und Papadimitriou 2012). Die koordination auf dem Trendsetzen basierende Koordination ist von einem neueren Jahrgang in Skandinavien. Der Übergang von den Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene zu koordinierten Tarifverhandlungen in der Industrie, die sich nach dem Muster der wichtigsten Vereinbarungen im exponierten Sektor ausdsetzen, führte dazu, dass sich die Lohnführerschaft von ungelernten Arbeitnehmern im privaten und öffentlichen Sektor (den wichtigsten Wohltätern zentraler Vereinbarungen) zu den Facharbeitern im privaten (exponierten) Sektor verlagerte, wobei in späteren Jahren eine größere Rolle für die Abhängigen (Béje und Madsen 1994) zu kommt. Due et al.