Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? i) Arbeitnehmer, die von einem Arbeitsvertrag betroffen sind, d. h. “eine Vereinbarung über die Entlohnung oder die Beschäftigungsbedingungen von Arbeitnehmern jeder Klasse, Art oder Gruppe, die zwischen einer Gewerkschaft der Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber oder einer Gewerkschaft der Arbeitgeber geschlossen oder auf einer Sitzung eines eingetragenen gemeinsamen Industrierates zwischen Mitgliedern des Arbeitnehmervertreters des Rates und Mitgliedern des Arbeitgebervertreters des Rates geschlossen wurden. i) einen Sicherheitsdienst für Vertragskunden dieser Firma anbieten, und wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls handlungsunfähig ist, haben sie unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Zuvor war die bezahlte Zeit für Arbeitsverhältnisse von weniger als 3 Monaten kürzer als diese, auch im Falle eines Arbeitsunfalls. Arbeitnehmern, die in die Branche eintreten, wird nach 6 Monaten Dienstzeit ein Arbeitsvertrag mit mindestens 24 Stunden pro Woche angeboten. Verhandlungsparteien Service Union United PAM und der Finnische Handelsverbandsvertragszeitraum: 1.2.2020-31.1.2022 (i) für den ersten Dritten Zeitraum (jedoch nicht mehr als 12 Monate) der gesamten Studien- oder Ausbildungszeit, 75 % des in Absatz 1 genannten Satzes; Die ausgefüllten Dienstpläne mit allen Arbeitsstunden für einen Mindestzeitraum von einer Woche werden den Arbeitnehmern schriftlich zur Verfügung gestellt. Anders als in Ausnahmefällen werden ausgefüllte Dienstpläne ausgestellt und dem Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor Beginn zur Verfügung gestellt. Roster unterliegen der Flexibilität in Bezug auf betriebliche und geschäftliche Anforderungen. Büroangestellte und Großkunden können sich auf eine Kündigungsfrist für beide Parteien von einem Monat einigen.




Ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber im Arbeitsvertrag länger, muss der Arbeitgeber diese einhalten. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Die Arbeitnehmer, auf die sich dieser Beschluss bezieht, werden gemäß Section 4 Absatz 6 des Organisation of Time Act 1997 einvernehmlich von den Bestimmungen der Abschnitte 11, 12 und 13 dieses Gesetzes befreit. Die maximale Dauer einer Probezeit verlängert sich von derzeit 4 Monaten auf die gesetzlich zulässigen 6 Monate Der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im gewerblichen Sektor legt Mindestarbeitsbedingungen für die Arbeit im Einzelhandel wie Bezahlung, Arbeitszeitzulagen, Arbeitszeiten und Urlaub fest.